当然不是除了劳动法还有很多其它法律法规的规定，比如劳动合同法女职工劳动保护工资支付劳动仲裁带薪年休假最低工资各实施条例各司法解释人口与计划生育社会保险法定节假日放假规定不同的工时制度工会法地方性劳动合同条例民法通则诉讼法合同法等等。

而且不能降低工资待遇的二公司在合同上约定的条款违反了劳动法律法规，属无效条款三如果公司要把你们从珠海，调到广州的话，如果你们不愿意前往的，应由公司提出解出劳动合同，支付你经济补偿金，本来一年支付一个月的，但劳动合同法第四十七条规定，最高支付十二个月补偿金。